凭证总厂培训事情的要求以及总厂庆祝建企40周年活动方案的安排，，总厂人力资源部组织总厂内部建设了内训师步队，，并通过内训师的授课角逐，，挖掘、作育、激励总厂内训师步队，，从而一直提升企业内训师水平，，以周全提升员工的整体素质，，增进企业效益的周全提升。。。。。
为包管内训师大赛的质量，，3月22号人力资源部约请广药集团高级内训师、总厂党委书记周志魁为宽大内训师举行赛前向导。。。。。周书记为内训师教学了适用性颇强的课程——《课程开发与演讲技巧》。。。。。
4月19号下昼，，总厂内训师第一场预赛（第三制造部专�。。。。。┰诎旃チフ嚼∧�，，第三制造部的黄建兰跟周杰勇于迎接挑战，，勇敢的站在讲台上展现他们的风范。。。。。
第三制造部2名内训师的课程设计很是切合该部分的现实，，他们教学课程划分为《分装岗位相关操作规程的培训》、《制药用水系统的维护与验证》。。。。。这2名手艺职员，，报名加入角逐后，，全心身投入到此事情中。。。。。他们通过查找相关知识，，并使用平时在现实的事情中的履历，，从选材到制作PPT，，都使用休息时间自力完成，，虽然这次的预赛，，由于他们是第一场，，没有借鉴的履历，，显得较量急遽，，但4名评委都一致以为他们的授课内容专业性很强，，跟三部的岗位操作亲近相关，，三部员工在听课历程中，，也是聚精会神，，时时做好条记，，还起劲加入提问，，值得一提的是该部分实习生刘美婷，，全程认真听课，，并且每个问题都抢着回覆，，也所有回覆准确，，获得在场的评委跟先生、员工的一片掌声。。。。。这也充分说明年轻员工是一群可以推动企业一直生长的新鲜实力，，若是能增强对他们的指导，，充分验展他们的起劲性和创立性，，更新看法，，一直提高他们的自身素质，，一定能创立出不寻常的业绩。。。。。特殊是新版新版GMP对粉针要求越发严酷，，实验程序也在加速，，而2013年底我们新粉针大楼将要举行新版GMP认证，，为了新粉针大楼能顺遂投产，，我们更应该重视对员工的岗位知识培训。。。。。
内训师第一场预赛是值得我们为他们喝彩的，，能取得这样的效果，，正象陈总所说的，，“精彩背后是细腻，，乐成背后是苦功”！这得益于在总厂“优化资源、提升效益”的事情主题下，，各部分在生产上增强“细节治理，，全心改良”；；；；；；得益于各部分在培训事情中与人力资源部携手同进，，配合探讨；；；；；；还得益于各相关部分的支持与配合，，才华使首场内训师的预赛圆满、乐成，，相信接下来的角逐有了这次作为履历，，将会越发精彩，，越发乐成，，我们期待着。。。。。
三部黄建兰在授课
三部周杰在授课
参赛选手与评委先生合影留念
